Berufszielplanung
Veränderungsprozesse effektiv planen
Jede berufliche Karriere benötigt Planung. Auch dann, wenn Sie nicht die sprichwörtliche
Karriere machen wollen. Und dies nicht nur am Anfang, sondern immer wieder, in Form
einer „Inventur“. Denn, sich auf dem Arbeitsmarkt zu etablieren oder zu halten, verlangt
heute eine ständige Auseinandersetzung mit den Anforderungen.
Die Veränderungen sind teilweise rasant. Andererseits ist auch die Beschäftigung mit den
eigenen Stärken und der Motivation sehr wichtig.
Bin ich noch auf dem richtigen Weg? Passen die Anforderungen noch zu mir? Wie vermeide
ich Kündigung (innere oder äußere) und vermeide somit drohende Arbeitslosigkeit?
•
Wo stehe ich?
•
Wie ist mein fachliches Know how?
•
Wie ist mein methodisches Know How?
•
Was bringe ich persönlich mit?
•
Wie entwickelt sich meine Branche oder mein Berufsbild?
•
Was muss ich morgen leisten oder können, damit ich weiterhin beruflich
attraktiv bleibe?
•
Wo und wie will ich zukünftig arbeiten?
•
Wie kann ich mein Potenzial besser leben?
•
Wie finde ich überhaupt den Einstieg in den (richtigen) Job?
Diese und weitere Fragen werden Sie in einer Karriereberatung bearbeiten und auf der
Grundlage dieser Ergebnisse können Sie entscheiden und agieren, bevor die
Entwicklungen, welcher Art auch immer, Sie einholen und überrollen.
Berufszielplanung
Veränderungsprozesse effektiv planen
Jede berufliche Karriere benötigt Planung. Auch
dann, wenn Sie nicht die sprichwörtliche Karriere
machen wollen. Und dies nicht nur am Anfang,
sondern immer wieder, in Form einer „Inventur“.
Denn, sich auf dem Arbeitsmarkt zu etablieren
oder zu halten, verlangt heute eine ständige
Auseinandersetzung mit den Anforderungen.
Die Veränderungen sind teilweise rasant.
Andererseits ist auch die Beschäftigung mit den
eigenen Stärken und der Motivation sehr wichtig.
Bin ich noch auf dem richtigen Weg? Passen die
Anforderungen noch zu mir? Wie vermeide ich
Kündigung (innere oder äußere) und vermeide
somit drohende Arbeitslosigkeit?
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Wo stehe ich?
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Wie ist mein fachliches Know how?
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Wie ist mein methodisches Know How?
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Was bringe ich persönlich mit?
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Wie entwickelt sich meine Branche oder mein
Berufsbild?
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Was muss ich morgen leisten oder können,
damit ich weiterhin beruflich attraktiv bleibe?
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Wo und wie will ich zukünftig arbeiten?
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Wie kann ich mein Potenzial besser leben?
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Wie finde ich überhaupt den Einstieg in den
(richtigen) Job?
Diese und weitere Fragen werden Sie in einer
Karriereberatung bearbeiten und auf der
Grundlage dieser Ergebnisse können Sie
entscheiden und agieren, bevor die
Entwicklungen, welcher Art auch immer,
Sie einholen und überrollen.
